相关问答
经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施...
经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向...
大家都在问查看更多
工伤赔偿金(一次性伤残补助金)是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。 工伤方面的待遇见《工伤保险条例》; 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
经济补偿与失业补偿的区别:经济补偿是《劳动合同法》第四十六条终止或终止劳动合同的情形之一;失业补偿由用人单位支付,失业补偿由失业保险基金支付;其他。
前者仅适用于国有关闭破产企业及职工, 后者适用于不同所有制 类型的用人单位与劳动者。 领取一次性安置费的人员未证明其已经就 业的之前,从理论上讲可视为自谋职业人员不属于失业人员。因此, 不能再享受失业保险金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
980人已浏览
124人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询