企业被收购法律有没有补偿的

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• 问收购企业是否承担企业的债务，有没有法律规定
  

  收购企业不用承担企业的债务。公司收购，变更的只是公司的股东，公司本身仍然存续，并不影响公司的债权债务处理。企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为，购买者一般可通过现金或股票完成收购，取得被收购企业的实际控制权。公司收购的过程中，只是变更公司的股东而已，公司本身还是继续进行发展的，至于之前公司的债权债务问题，还是由自己公司来进行处理，而不是由收购方的公司来进行处理。

• 问法律上收购员工有没有补偿
  

  用人单位法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限，新用人单位要承认。若用人单位被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求用人单位赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问企业被收购后对员工的补偿
  

  企业被收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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