口头合同属于哪一种合同类型？-法师兄

口头合同在法律上同样具有效力。双方口头达成的协议,在符合法律规定的要件时被视为有效。但如果一方违约,主张一方的证据能形成完整的证据链,则该口头协议也具有法律效力。在某些情况下,法律要求当事人采用书面形式订立合同。但如果当事人仅进行了口头约定,主张方需要提供完整的证据证明已履行协议,才能视为合同有效。根据《民法典》第135条规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果法律或行政法规规定必须采用特定形式的,当事人必须遵守该规定。

《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

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汽车挂靠合同应该属于无名合同，并不是典型的合同。由于人的经济活动的复杂性，法律上很难对可能发生的所有合同都一一命名，故对于有名合同之外的合同...

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劳务派遣属于合同范畴。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向用工企业提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之...

根据我国有关法律的规定，口头合同不算劳动合同，因为用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无效合同，是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

在夏季打工期间,求职者有权与公司签署劳动合同,也有权选择签署劳务合同。双方应该共同协商决定此事,法律法规并未对此做出硬性规定。请注意,如果您决定与雇主签署劳动合同,则必须严格遵循法定必备条款的限定。这些要点主要涵盖以下几个方面: 1. 关于劳动合同当事人的详细信息,通常包括用人单位的全称、注册地址及法人代表或主要负责人的个人信息,以及作为劳动者的您的全名、居住地址和身份证号码等。 2. 是关于劳动合同期限的规定。各方可以根据实际情况自由约定具体的长度,但请注意,固定期限劳动合同的最长期限通常为一年、三年或五年。 3. 是规定了具体的劳动场所和工作职责范围。 4. 还应当注明劳动者的每日工作时长和休假制度。值得强调的是,用人单位不得强行要求员工无偿加班,加班时长必须遵守法律规定,以确保您拥有充足的休息时间。同时,关于社会保险条款也是您不可忽视的重要组成部分。根据法律要求,公司有责任为您购买五种主要保障险种,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 5. 劳动保护、劳动条件以及职业危害防护条款同样重要。雇主负有为您提供充分劳动保护和劳动条件的责任,对于那些容易引发职业病的行业,更须提供相应的职业危害防护措施。如果雇主未能履行上述责任,您有权直接终止劳动合同。除以上提到的必备条款外,其他法律规定的条款也应加以重视。