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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件...
遇到这种情况用人单位在使用去内除非有以下情形,否则不得解除劳动合同,若解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,对理由存有异议,应进一步协商协商不...
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1、劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。 2、若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。
1、劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。 2、若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
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