劳动合同的有效性由谁来判断？

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• 问合同的有效性判断要从什么方面来进行
  

  如果合同满足以下条件的属于有效合同，如果不满足以下条件的属于无效合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问收养能力由谁来判断？
  

  我省第三方收养评估将分为收养能力评估、融合期调查和收养后回访三个阶段，对收养申请、收养登记、收养后抚育等全过程进行规范和监督，切实维护收养关系当事人合法权益。特别是收养前融合期调查评估的设立，给收养关系当事人提供了收养前的准备和适应时间，使收养关系的建立更加自然、和谐、融洽；收养后回访评估的设立，能够有效评估收养关系建立初期收养关系当事人的生活、融合情况，并对于收养关系当事人在养育方法、心理调适、情感交融等方面给予必要指导，实现儿童利益最大化。

• 问合同的合法性由谁审查，由谁认定，谁负责生效
  

  合同的合法性可以由人民法院审查，法院审查包括以下几个方面：主体是否有合同能力；合同是否真实；合同内容是否合法；是否符合公共秩序和良好习俗。

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