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固定期限劳动合同一般签订三至十年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方...
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的,...
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超过诉讼时效,仍然可以起诉,只要符合起诉条件。 我国法律规定,当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回原告的诉讼请求。
固定劳动合同合同时间签多长时间法律没有限制,由用人单位和劳动者协商确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
固定期限的年限可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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