可以约定劳动合同违约金都有哪些情形

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• 问可以约定劳动合同违约金的有哪些情形
  

  1、用人单位在为劳动者提供专项培训费用后与其约定了服务期条款的； 2、或者单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同可以约定违约金的情形有哪些
  

  可以约定劳动合同违约金的情形包括：用人单位在为劳动者提供专项培训费用后与其约定了服务期条款的；或者单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款的。

• 问劳动合同中哪些情形可以约定违约金
  

  能约定劳动合同违约金的情形有： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。

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