如果老板拒不支付劳动报酬100，法律上怎样处理合适？

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• 问拒不支付劳动报酬怎么处罚，拒不支付劳动报酬罪怎么
  

  我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

• 问拒不支付劳动报酬罪适用什么法律
  

  1、明确表示拒不作为的， 即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。

• 问拒不支付劳动报酬罪处理
  

  用人单位或者私人老板不按照约定及时支付劳动者工资报酬的行为，本身属于劳动纠纷，但出于对广大劳动者的保护，刑法修正案八当中新增一种犯罪来保障劳动者权利，那拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么呢？ 我国刑法修正案八规定有下列情形，应予立案： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

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