相关问答
可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执...
未签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可随时终止劳动关系,无需提前30天。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
大家都在问查看更多
只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
没有签合同但你们有事实的劳务关系,如果对方不给工资的,你需要到当地的人力资源社会保障局去部明情况。根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。你可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。《劳动合同法》第38条使用者有以下情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时全额支付劳动报酬的;(3)未依法向劳动者支付社会保险费的;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
72人已浏览
274人已浏览
286人已浏览
149人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询