保姆辞职扣违约金合理吗-法师兄

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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如果你在劳动合同期内提前辞职，要看你签订劳动合同时候的违约条款，按照里面的违约条款执行，如果没有违约金额限制的话，一般提前一个月提交辞职书就...

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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

第一，你是否已经过了试用期，如果没过，则试用期双方可以随时解除劳动合同而无需承担违约责任；第二，关于违约金的问题，首先是要看合同是否有明确的规定，其次这一问题尚存在法律上的争议，用人单位关于违约金的约定，事实上限制了劳动法赋予劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的权利，但在实际操作中，有些仲裁委员会又支持了违约金的请求。这就要看各地的具体情况了。

一、结论：二、理由：家里和保姆之间的关系是“劳务合同”关系，不属于劳动关系；劳务关系由民法中的《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》调整，劳动关系由经济法中的《劳动合同法》调整。民法说到底属于任意法，即“约定优先于法定”。既然保姆和家里约定好提供劳务到13年底，那么她如果违反，需要承担违约责任。三、在本合同中无保证金一说，“保证金”仅在《刑事诉讼法》中的取保候审中才使用，在《合同法》中只有定金和违约金。

保姆提前辞职被扣工资的，保姆可以向劳动保障监察大队投诉。雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。