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竞业限制补偿金需要纳税。禁业限制补偿金应当纳税,但目前国家并无专门针对禁业限制补偿金计税方法的规定,各地实践中观点不一,大致有三种观点:一是...
禁业限制补偿金应当纳税,但目前国家并无专门针对禁业限制补偿金计税方法的规定,各地实践中观点不一,大致有三种观点:一是适用《财政部、国家税务总...
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关于离职竞业限制补偿如何纳税,国家没有出台明确的配套政策,所以有不同的理解。第一种观点:根据《中华人民共和国财政部、中华人民共和国国家税务总局关于企业向个人缴纳无竞争资金征收个人所得税的批复》,离职竞业限制补偿按意外所得项目计算缴纳个人所得税。第二种观点:《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》和《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》作为离职竞业限制缴纳个人所得税的依据。对竞业限制补偿金还是要缴纳个人所得税的一般理解,应根据工资薪金项目计算竞业限制补偿个人所得税。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以用人单位应该同时不超过两年的限制期限内按月向你支付经济补偿!
竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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