公司外包员工有没有赔偿

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• 问公司破产员工有没有赔偿
  

  公司破产时，劳动合同法第四十四条第（四）或者第（五）款规定的劳动合同终止的，用人单位应当按照第四十七条给予员工经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因为公司在破产后解除与员工的劳动关系，根据法律规定，此时公司需要按照规定赔偿员工。一般根据员工在该单位的工作年限进行赔偿，工作满一年支付本人工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司破产员工有没有赔偿
  

  是的。公司应当在未签订劳动合同期间支付拖欠工资和双倍工资。员工还可以收集劳动关系的证据，如工资支付，以获得经济补偿。

• 问公司辞退员工没有赔偿
  

  用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 另，公司需要提前一个月通知辞退信，未通知则需要赔偿。

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