雇员在雇佣活动中造成交通事故雇主承担责任后, 雇主是否还承担责任

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• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害雇主是否应当承担责任
  

  我认为应当按照赔偿,第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问雇工在雇佣活动中死亡雇主是否应承担责任
  

  最高人民法院《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是审理雇员受害赔偿的法律依据，依此规定，雇主承担的是无过错责任。具体到你所述情形，各地法院判法不一。个人认为，在非作业时间，因雇工自身疾病造成的意外死亡，雇主不应承担赔偿责任。

• 问雇员在雇佣活动中造成交通事故, 雇主和雇员均需要承担的责任有哪些
  

  1、应由雇主承担赔偿责任。法律依据——《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 2、赔偿项目包括：（1）丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；（2）死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；（3）此外还应赔偿受害人亲属处理此事支出的医疗费、误工费、护理费、交通费等费用，以实际发生为据。

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