签订买卖合同的条件都有哪些

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• 问签订的房屋买卖合同都有哪些内容？
  

  商品房购房项目有以下内容：（一）写清楚房款的金额，并且对于付款方式是一次性付款还是分几次付，每次付款的时间，会不会与购房者自己的资金流转有冲突，都应当作出详细约定以避免向售房者承担逾期付款的违约责任。（二）需的购房者，要先了解贷款银行的操作程序及规定，并在合同中注明额度，一定不要使该贷款额度超过贷款银行的规定额度，从而避免造成贷款审核不能通过。（三）约定交房时间以及交房时要随房产一并转交购房者的物品如家具、电器等设备，也需要在合同的附件中列出明细清单，以免交房时得不到之前口头承诺的物品。（四）约定交房前与交房后的物业管理费、水电、燃气、通信等费用的承担问题，当然一般是交房前由售房者承担，交房后由购房者承担，双方另有约定的也可以在合同中写明。（五）约定房地产的风险责任承担问题。一般来说房地产交付之前由出卖人承担，交付之日起由买受人承担，但当事人另有约定的从其约定。

• 问买卖合同签订的基本要件有哪些
  

  《民法典》规定，建立销售合同的有效要求包括： 1、双方意图表达并达成协议后； 双方均具有相应的民事行为能力； 3、合同内容不违反法律规定或社会公序良俗。 只有符合上述三个条件的合同才合法有效。 符合下列条件的民事法律行为，依照《民法典》第一百四十三条的规定有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思是真实的； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

• 问签订劳动合同的都有哪些条件
  

  要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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