深圳退休金最低标准-法师兄

养老金=基础养老金+个人账户养老金参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据深圳退休金最低标准规定，职工退休时的养老金由两部分组成。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139) 提示： 1.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 2.缴费指数浮动范围：0.6--3（深户）。缴费基数：实际工资，浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。个人养老金逐年会根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。养老金计算公式举例例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元提示：以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算。累计缴费年限为40年时：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 提示：个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算（注：事实上很多都不是按实际工资作为缴费基数，单位一般都按最低标准来交。非深户最低基数是1100元；深户最低基数是2366元，[基数每年会调整]。点击查看详情：社保的最低购买基数是多少）

答

根据我国的养老保险管理办法，深圳买够15年最低退休金多少答复如下：只有十五年的话，一般退休金是平均工资的60%...

答

如果是深户，达到退休年龄退休，且在深圳缴纳社保已满10年，则每月至少可以领取1700元的养老金。如果不是深圳户口，则要减去300元，大约每月...

深圳最低时薪如下：1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

第一类：1。缴费年限不足15年，增加120元。2、缴费年限不足15年，增加123年．5元。3、缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3、5元。例：17年127年缴费，130年满18年缴费．5元，以此类推。第二类：截至2013年12月31日，男性70岁以下，女性65岁以下，男性75岁以下，女性70岁以下，增加40元。截至2013年12月31日，男性75岁以下，女性70岁以下，增加60元。截至2013年12月31日，男性80岁以上，女性75岁以上，增加80元。第三类：前两类累计计算增加15年以上，养老金仍低于2295元的，按以下方式增加养老金。在前两类增加的基础上，支付年限为15年以下的，增加2年．5元，缴费年限每增加一年再增加2元．5元，16年后再增加5元，以此类推。第三类增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出类别不再增加。例：以某企业54岁退休女职工为例，共缴费30年，目前养老金2090元。第一类增加养老金172、5元，第二类不增加，前两类增加后共计2262、5元，不到2295元继续增加第三类，第三类应增加37元．5元，但总共超过2295元，所以第三类只能增加到2295元。

2018年延迟退休年龄的最新规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。本规定指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，绿皮书建议按照合并、逐步实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。在这方面，绿皮书建议员工养老保险的退休年龄改革计划分为两个步骤。第一步：2017年完成养老金制度合并时，取消女干部与女职工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：自2018年以来，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。绿皮书还建议，养老金制度合并，退休年龄分为两类：职工养老保险和居民养老保险领取年龄。绿皮书提出，居民可以每6年延迟1年至2045年。