相关问答
如果劳动者被行政拘留,单位可以加强对该职工的批评教育,但一般不能以此为由单方面解除劳动合同;如果劳动者被刑事拘留,之后被依法追究刑事责任的,...
解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(...
大家都在问查看更多
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,酒驾被判处拘役,就是属于追究刑事责任,单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者的规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务产生严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同,使刑事无效。拘留是刑事处罚的一种,使用者可以解除劳动合同。
拘留可以解除劳动合同。拘留是一种短期自由刑,刑期刑期不少于1个月,最长刑期不超过6个月有刑事责任的,用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
290人已浏览
152人已浏览
118人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询