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依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目: 1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单...
五级工伤通常待遇如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,准工伤五级的赔偿标准 为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个...
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依据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定,五级伤残职工若与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。其中,一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资,一次性伤残就业补助金为五十个月本人工资,再加上由工伤保险基金支付的18个月本人工资的一次性伤残补助金,五级伤残职工若选择一次性领取工伤保险待遇,则可从工伤保险基金和用人单位一共可领取到78个月本人工资的工伤保险待遇。 问题是,此处计算一次性工伤保险待遇的本人工资究竟如何确定呢? 按照国务院《工伤保险条例》第六十四条及《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,且该本人工资与统筹地区职工平均工资相比,应不低于后者60%也不应超过后者的300%,否则,就按后者的60%或者300%计算,不足者补足,超过者不计。 因此,两相对比,法规对计算工伤保险待遇的职工本人工资是作了基本一致的规定。
一、职工发生工伤或者患的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、提出申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料: 1、《书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明, 2、受伤害职工《职工》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料: (1)、因工外出期间,由于工作原因,受到或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料; (2)、属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车。
五级伤残为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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