五级工伤赔偿标准是怎样的-法师兄

依据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定，五级伤残职工若与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。其中，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为五十个月本人工资，再加上由工伤保险基金支付的18个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残职工若选择一次性领取工伤保险待遇，则可从工伤保险基金和用人单位一共可领取到78个月本人工资的工伤保险待遇。问题是，此处计算一次性工伤保险待遇的本人工资究竟如何确定呢？按照国务院《工伤保险条例》第六十四条及《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该本人工资与统筹地区职工平均工资相比，应不低于后者60%也不应超过后者的300%，否则，就按后者的60%或者300%计算，不足者补足，超过者不计。因此，两相对比，法规对计算工伤保险待遇的职工本人工资是作了基本一致的规定。

答

根据〈〉第十七条的规定，您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如您的单位未按规定提出工伤认...

答

五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，准工伤五级的赔偿标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个...

五级伤残为１６个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。