没签合同劳动仲裁保护吗,具体的规定是什么-法师兄

没签合同劳动仲裁保护吗,具体的规定是什么

2023-08-08

没签合同劳动仲裁保护。劳动合同不是提起仲裁的必要条件，劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如考勤记录、社保缴纳记录、银行工资流水、同事的证人证言等。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程如下： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭要及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后要制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。