劳动仲裁与合同仲裁的受案范围,具体的规定是什么

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• 问劳动仲裁与合同仲裁的受案范围是怎样的？
  

  1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。 2、劳动仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

• 问劳动仲裁与合同仲裁的受案范围是怎样的
  

  各种合同纠纷。包括销售、赠与、贷款、租赁、委托、纪律、加工合同、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储、金融、证券、保险、期货、投资、作权、专利、商标、外国经济贸易、海事等合同纠纷。劳动仲裁：企业、个人经济组织、私营非企业单位、机关、事业单位、社会组织、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同、工作时间、休息、休息、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿；执行《公务员法》的机关与《公务员法》管理的机关（单位）与《公务员法》管理的人员之间的争议；

• 问劳动仲裁与合同仲裁的受案范围是怎样的?
  

  1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。 2、劳动仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

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