没有签合同三方要交违约金吗-法师兄

不需要交纳违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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不需要交纳违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...

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没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。当事人一方不履行合...

首先可以告诉你，这个协议书本来就没有生效，而且你的协议书上所说的违约金也是不合法的。其次，这样你就不用担心了，按照你自己的想法去做吧。这样三方没有签违约违约金的公司不知道你去了之后还会发生什么事情，你选择是正确的。最后，但愿你能找到更好的工作，如果还有其他什么问题可以联系。

这样的合同在形式上是有瑕疵，但不能构成无效，如果没有其他违法的情况下，应当是合法的。新的劳动合同法只规定了在两种情况下劳动者需要交违约金，即经过培训并约定了服务期的，违反服务期的约定和劳动合同约定的保密义务时需要交违约金，其他情况都不需要缴纳违约金。如果你的劳动合同是在08年1月1日以后签的，你没有按劳动法的规定履行提前通知的义务，单位只能要求你对其造成的损失进行赔偿，而不能要求你缴纳违约金。

如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！