企业未同工同酬员工是否有权可以申请仲裁？

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• 问员工侵权能否可以申请劳动仲裁
  

  员工侵权，如果侵权行为属于劳动争议的，公司可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

• 问请教专业人士有没有人知道同工同酬申请仲裁？
  

  同工同酬申请仲裁 申请人： 性别： 出生：年月日 民族： 户籍所在地(或外国人注明国籍)： 现住址： 联系电话： 确认有效的通讯地址：邮政编码： 被申请人： 法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务： 住所： 联系电话： 第三人： 法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务： 住所： 联系电话： 仲裁请求： 事实和理由： 此致 九江市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1．《仲裁申请书》副本份； 2．证据清单及有关证据材料份。 申请人： 年月日

• 问企业员工是否可以申请企业破产
  

  不可以，只有债权人、公司股东可以向法院申请破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，自己可以向人民法院提破产清算申请。

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