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企业倒闭后，加班工资按实际工作支付计算。公司倒闭后，将清算破产财产。如果破产财产剩余，员工工资（包括加班工资）优先于债权人债权。因此，公司破...
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1、根据公司法的规定，公司如果破产了，也就是说的倒闭了，那么要成立清算组，进行破产清算，也就是公司的一些固定资产之类的，变卖折合现金，这部分钱优先对员工拖欠的工资进行支付，然后才是偿还公司所欠的债务。 2、如果公司要倒闭了，那么会优先以固定资产之类的变卖折合的价金对员工工资进行支付的，除非公司倒闭了以后清算出来的钱都没有，那么员工才会拿不到拖欠的工资，这种情况很少见的，一般都能给点。
一、标准工时制： 1.法定工作日每小时加班工资为：个人标准工资÷21.75÷8×1.5； 2.休息日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×2； 3.法定节假日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×3。 二、综合工时制的综合工作时间超出法定工作时间的部分，按前述方法计算。 三、计件制，超出计件定额任务后由用人单位安排加班的，按本人法定工作时间计件单价的1. 5、 2、3倍分别计算计件加班工资。 四、如果是不定时工作制的，没有加班工资。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
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