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劳动仲裁不需要在疫情发生后立案。当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自收到仲...
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并...
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劳动仲裁立案后,当事人可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。因此,当事人可以达成和解协议撤回仲裁申请。
一般来说,劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请副本送达被申请人。劳动仲裁应当遵循以下验收程序:申请。首先,申诉人应当在权利受到侵犯之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份,并附劳动合同、身份证复印件和有关证据材料;申诉人为用人单位的,应当附营业执照有效复印件。上述提交的材料应当由原件核对。受理。仲裁委员会应当自当事人提交申诉书之日起7日内作出受理或者不受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。委托。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动;双方应当按照仲裁决定的时间向当事项提供开除或者盖章。劳动争议的,并提供证据。申诉人无正当理由未出庭的,应当撤销诉讼;被告无正当理由未出庭的,仲裁庭可以进行缺席审理,并作出缺席裁决。调解。仲裁员应当首先调解劳动争议案件。当事人达成协议的,仲裁庭应当自交付之日起,根据协议内容制作调解书。裁决。当事人在调解协议或者调解书交付前后悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。当事人拒绝接受裁决的,可以自收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决具有法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自仲裁庭成立之日起60天内结案;案件复杂的,经批准可以延长30天。
法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足额支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。
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