如果公司不续签劳动合同还可以要求补偿吗

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• 问公司辞职，不续签劳动合同，可以要求补偿吗
  

  一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。公司不续签劳动合同怎么办理，以上两种情况考虑下。

• 问劳动合同到期不续签可以要求公司补偿吗
  

  1.在没有续签新合同的情况下（因为没有买保险，拒签订新合同），我能要求公司补买社会保险吗？能要求补买一年，还是两年的（05年的社会保险能主张吗）？——可以。从2007.7到2008.12.31。 2.因为公司没有给我买保险，我能以此要求公司进行赔偿吗？怎么赔偿？赔偿金额？——可以！补偿一个半月工资！

• 问劳动合同到期公司不续签可以要求补偿吗
  

  可以续签无固定期限劳动合同。经济补偿金为工作年数乘以你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资根据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果是这个情形可以要双倍经济补偿金。加班费可以要。单位如果明确要解除与你的劳动合同，我个人认为单位与你解除合同不合法，你可以要求仲裁继续在那里工作，也可以要双倍经济补偿金。

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