XX把我录像丢了我可以索要多少赔偿-法师兄

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问我可以索要一次性赔偿多少钱

具体赔偿多少要根据你的工资来确定，如需进一步咨询可来电联系我
问工地没有合同，把我开除了，我可以索要赔偿吗？可以告吗？

协商不成到所在地人力资源和社会保障局申请。相关法规：中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问哺乳期，要和我解除，我可以索取多少赔偿

p>女性职工在孕期。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，您可以主张双倍赔偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，拒不改正的：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、产期、哺乳期解除劳动合同的规定、《劳动合同法》对女职工孕期。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工。二、辞退哺乳期女工如何赔偿用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，对用人单位利益造成重大损害的;3。因此，最少要维持到您哺乳期结束。除非您违反了劳动合同法，否则单位属于违法行为。如若单位执意要违法解除劳动合同。一、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的; 4、被依法追究刑事责任的，按一年计算，您可以申请劳动仲裁维护权益，或者经用人单位提出，女职工在孕期、产期，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、严重失职、营私舞弊，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等，对完成本单位的工作任务造成严重影响;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿