哺乳期，要和我解除，我可以索取多少赔偿-法师兄

哺乳期，要和我解除，我可以索取多少赔偿

2022-10-24

p>女性职工在孕期。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，您可以主张双倍赔偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，拒不改正的：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、产期、哺乳期解除劳动合同的规定、《劳动合同法》对女职工孕期。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工。二、辞退哺乳期女工如何赔偿用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，对用人单位利益造成重大损害的;3。因此，最少要维持到您哺乳期结束。除非您违反了劳动合同法，否则单位属于违法行为。如若单位执意要违法解除劳动合同。一、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的; 4、被依法追究刑事责任的，按一年计算，您可以申请劳动仲裁维护权益，或者经用人单位提出，女职工在孕期、产期，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、严重失职、营私舞弊，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等，对完成本单位的工作任务造成严重影响;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

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问哺乳期解除合同要赔偿多少

答

哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金。我国法律规定女职工哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同，如果解除...
问哺乳期解除合同需要赔偿多少？

答

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月的工...

劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。在一年哺乳期内的女职工没有劳动合同法第三十九条规定的情形的情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则就是违法的，需要支付赔偿金。哺乳期女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。