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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
仲裁一般是当事人根据他们之间制定的仲裁协议，自愿向非司法机关的仲裁员提交仲裁庭进行裁决，受到该裁决的制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关系到当事人的实体权益，是解决民事争议的方法之一。《仲裁法》第二条规定，平等主体公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他产权纠纷可以仲裁。这里明确了三个原则。一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他具有独立主体资格的组织，二是仲裁的纠纷事项必须由当事人有权处分，三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。住房仲裁是房地产纠纷中，当事人向仲裁机构寻求救济，解决纠纷的方法之一。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将争议提交由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，受裁判约束的制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关系到当事人的实体权益，是解决民事纠纷的途径之一。《仲裁法》第二条规定：平等主体的公民、法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。这里明确了三个原则：一是纠纷双方必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他具有独立主体资格的合法组织；二、仲裁争议事项应当由当事人处分；第三，仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。房屋仲裁是当事人向仲裁机构寻求救济，解决房地产纠纷的一种方式。
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