工伤赔偿比较轻的是怎么算的-法师兄

如果是说我们职工，受伤比较轻，够不上伤残等级的认定条件。最起码工伤保险基金会给大家把受伤的医疗费报了，相关的还有伙食补助、交通费等等。注意亲属的误工费不包含。如果鉴定不上伤残等级，不要可惜，受伤越轻其实是越好的。工伤之后一定要去定点医院看，除非情形特别严重，需要就近治疗。跟职工影响比较大的就是停工留薪期了，如果我们因工伤，住院十天半个月，用人单位也必须把这十天半个月的工资，按照正常出勤给发放。如果用人单位不发，我们可以通过工伤认定书，向劳动部门进行维权。工伤治疗要严格按照工伤的三个目录进使用，非工伤目录内的药品和服务，器械，是不予报销的。这几个目录跟医疗保险的几个目录是个别部分不相同的，这个一直被人诟病，随着国家医保局的建立，下一步各种目录肯定会统一。今天跟大家讨论一个模特，在走台时摔倒，扭了脚算不算工伤。这实际上是算的。大家注意，经工伤认定后，我们的医疗报销待遇是零起付线的，也就是说我们即使花个10元8元，是工伤的话，也是给报的。即使用人单位没有给交纳工伤保险也无所谓，一定要鉴定工伤，这样能够分清责任，对于以后治疗有很好的帮助。即使单位单位逃跑了，我们也可以申请工伤待遇先行支付，保证受到工伤待遇的治疗。

答

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;最后，企业工会组织...

答

1、员工在工作中受伤，那么应该申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤待遇，工伤赔偿由单位和工伤保险基金共同支付。工伤员工和单位还是存在经济联系的...

1.认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等等诸多项目，各项计算方法不同。

工伤后可以申请工伤鉴定，根据伤残等级的不同赔偿金的数额不等，一般可以要求以下赔偿1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤工伤赔偿标准工伤赔偿标准保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2 年】【单位支付】 8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

具体的赔偿标准依据伤残鉴定的情况确定。请问具体是什么原因受伤的呢？您父亲是否有签订相关的用工合同？是否有做伤残鉴定？您父亲现在伤势情况如何？用人方对于赔偿是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。