那么什么情况下工伤工资的发放呢？-法师兄

那么什么情况下工伤工资的发放呢？

2022-08-20

一、伤情: 1、工伤不是很严重: 这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。此外,这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假,公司应当全额支付劳动报酬。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作: 这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。二、深圳劳动律师文开齐提醒: 第一:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。如果平均工资,高于所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果平均工资低于所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照所在统筹地区的平均水平的60%发放。第三:如果企业不严格按照法律法规进行发放,个人应首先找公司协商,如果公司给出的答复不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

相关问答

问什么情况下属于工伤期间工资发放标准？

答

工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明...
问那么工伤认定下来前工资如何发放呢？

答

工伤认定下来前为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过1...

工龄工资的设计，要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定，主要有几种如下情况： 1、员工稳定的企业，需要老员工长期工作时：可按每满一年发放XX元的工龄工资，以此递加，不设上限； 2、员工稳定的企业，希望员工工作不超过二三年的：可按满一年则发放XX元的工龄工资，超过一年的，不再增加，二三年后，老员工无工龄工资增加，自然增加其另作打算的机会了； 3、新员工不稳定，流失快的，可以按季度发工龄工资：如工作满三个月的发30元，工作满六个月的发60元，满一年的，发100元，结合第二条，一年以上的，一律每月发放100元工龄工资，不再根据工龄的增加而增加工龄工资。 4、 1－3年的工龄工资100 4－5年的工龄工资200 6－9年的工龄工资300 10年及以上的工龄工资400 工龄工资只是工资组成的一部分，工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的，工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励，是公司稳定员工队伍的一个方面，因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司，并不希望员工进行频繁跳槽。但是在工龄工资到底对于一个公司的员工服务年限有多大的作用倒是一个问题，工龄工资的多少是制定的关键，而非工龄划分，分段也没有标准，比如有的公司对于员工是采用5年一分，而且没有工龄工资，而是采用剑盾戒指的方式予以奖励，对于一个公司的程序员看重的贡献是通过年限增长来取得荣誉。工龄也没有标准，现在很多企业都不太强调工龄工资，都希望通过绩效工资来调节员工的忠诚度与积极性，工龄工资只占工资很小很小一部分了。