江苏疫情如何免费补偿工资

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• 问浙江省疫情工资如何发放
  

  根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》，企业受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

• 问浙江疫情期间工资如何发放
  

  依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问为什么江苏疫情期间工资那么低？
  

  疫情流行期间员工的工资支付分为以下几种情况：1、由于疫情的影响，使用者延期复职，或者没有回职期间等无法提供正常劳动的员工休假期间，与员工协商后，使用者可以使用员工的年薪等休假来抵消工作日。如果员工休完各种假期，但仍无法提供正常劳动，使用者可以根据国家关于停止。停止期间工资支付的规定与员工协商：在工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资的工资支付周期超过的，使用者必须按照有关规定支付生活费。2、受疫情影响，使用者安排员工利用在线工作。在家工作，视为正常工作，应依法支付工资。疫情流行期间，使用者可以根据工作需要安排员工在家完成工作，员工在家工作也提供劳动，使用者必须按规定支付员工的工资。如果员工工作量没有减少，使用者必须按照正常工资标准支付的员工工作量不足，使用者可以与员工协商在家工作期间的工资标准。3、如果员工因疫情对策没有复职，其间的工资应当按照正常工作时能得到的。相对固定的劳动报酬不包括加班费（除使用者规定的每月定额加班费外）。在各种特殊情况下，非固定支付的津贴、补助金和奖金。

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