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根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则被视为无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求从第二个月起至一...
1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。 2、...
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核心提示：在深圳，消费者与经营者发生消费者权益争议的，可以通过协商和解和行政申诉等途径解决。下面法律为您介绍深圳消费维权途径。 一、协商和解。 消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。 二、投诉调解。 消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。 消费者投诉时应注意四点：1.消费者合法权益受损处理，一般按管辖范围受理; 2.是当消保委未能解决时，消费者可请消保委作损害鉴定，提供证据;3.是消费者要尽快选择申诉或起诉来保护自己的权益;四是消费者向有关行政部门申诉、向人民法院起诉都是法律赋予消费者的权利。 三、行政申诉。 消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时，一般用书面形式，并载明要求、理由及相关的事实根据。如与经营者达成和解，可撤回申诉，请求有关行政部门作出调解书。 四、提请仲裁。 双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。仲裁具有当事人程序简便、一裁终局、专家仲裁、费用较低、保守机密、相互感情影响小等特征。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担，当事人部分胜诉，由仲裁庭根据各方责任大小确定各自应承担的仲裁费用。 五、提起诉讼。 消费者因其合法权益受到侵害，可向人民法院提起诉讼，请求法院依照法定程序进行审判。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。
辞职到期后，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益： 1. 向劳动监察大队举报。若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 寻求劳动仲裁。若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可在裁决书确定的期限内向人民法院提起诉讼。 3. 向法院起诉。若劳动者持有欠条，则可携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院将判决用人单位支付欠款。若单位仍未支付，劳动者可在判决书确定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行，则可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后未履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
合同签订后是能进行更改的，在双方协商一致后，是可以变更合同。 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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