山西最低工资标准什么时候调整-法师兄

一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类980元、二类900元、三类820元、四类740元,依次调整为1125元、1035元、945元、855元。同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类 6.5元、二类 5.9元、三类 5.4元、四类 4.9元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类1 2.3元、二类1 1.3元、三类 10.4元、四类 9.4元。二、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、本通知自2012年4月1日起实行。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

答

1、提高最低工资标准。现行月最低工资标准为980元、900元、820元、740元，依次调整为1125元、1035元、945元、855元，相应...

答

广东中山市最低工资标准调整以后如下：根据广东省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后广东企业职工最低工资标准和非...

请查阅下面的成都市最新文件，很清楚的。《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)和省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府函[2007]267号)的规定，结合我市实际，市政府决定对我市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现将有关事项通知如下：一、月最低工资标准 (一)每月650元(每日31．07元)； (二)每月550元(每日26．29元)。二、非全日制用工小时最低工资标准 (一)每小时7．10元； (二)每小时6．00元。三、各区(市)县行政区域内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准 (一)锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县月最低工资标准为每月650元(每日31．07元)，小时最低工资标准为每小时7．10元。 (二)彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县月最低工资标准为每月550元(每日26．29元)，小时最低工资标准为每小时6．00元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的最低工资不得低于当地最低工资标准。上述标准从2007年12月26日起执行。二〇〇八年一月五日

从今年4月1日起山西将实施新的最低工资标准，最高增幅达18%，其中煤矿井下从业人员月最低工资标准为1600元和1400元。据山西省人力资源社会保障厅介绍，山西省月最低工资标准将依据经济发展程度等方面分为四类地区，从每月640元起，到850元、780元、710元不等，而全日制用工小时最低工资标准依次为4.89元、4.48元、4.08元和3.68元。其中，煤矿井下从业人员月最低工资标准为井下采掘人员1600元，井下辅助人员1400元。同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为9.2元、8.05元。此外，最低工资标准调整后，失业保险待遇、工伤保险待遇以及“4050”人员公益性岗位补助等社会保障标准也将提高调整。山西省人保部负责人表示，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，企业不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准，更不能以压低工资成本来增加利润。

2016年深圳最低工资标准调整：2015年1月28日下午，市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.周六日加班可以调休，未调休加班费为：2030/21.75/8*2=23.33元/小时法定节假日为：2030/21.75/8*3=34.99元/小时