劳动仲裁的申请条件有哪,具体规定有哪些

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• 问申请劳动仲裁的流程,具体规定有哪些
  

  申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭-明确请求-答辩-调查事实-举证质证-辩论-陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。

• 问劳动仲裁申请流程,具体规定有哪些
  

  劳动仲裁申请流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

• 问劳动仲裁延期申请条件具体规定是哪些
  

  根据你说的情形，延期审理不等于说裁决结果不利于你，你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期，但仲裁庭最终会开庭的，如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭，你直接可以到法院起诉的。这个延期审理律师也阻止不了，是法定的程序，尽管事实上不合法，但程序上是合法的。当事人有正当理由不能开庭的，可以延期审理。

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