已经认定为工伤了，员工工伤险和医疗保险能并用吗

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• 问我的工伤保险和医疗保险也合并了吗？
  

  第一，工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。 第二，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇， 第三，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助， 第四，工伤发生死亡的，1，发给一次性死亡丧葬费，当地社会平均工资的6个月,2，发给一次性死亡补助为居民可支配收入的20倍，3，有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，配偶为死者生前工资的40%，其他人员为30%，孤儿和孤寡老人在30%的基础上，增加10%，但是领取的总额不能超过死者生前的工资。 第五，单位缴纳工伤保险的，所需费用，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。

• 问工伤保险已经停保能否认定工伤
  

  1.首先单位不应该停缴社保费，因为因公负伤或非因公负伤期间都不可以解除劳动合同的，您仍然是单位的职工啊，怎么可以给你停保。 2.单位如果停保不会影响工伤认定，但肯定影响工伤待遇的享受。单位脑子不好，如果有工伤保险，所有的工伤待遇几乎都由社保基金支付，一旦停保，所有的待遇都因未缴纳社保、工伤保险而由单位承担。 3.跟单位讲明白，相信他们知道是非轻重。

• 问工伤保险和医疗保险能一起用吗？
  

  综上所述，医疗保险和工伤保险是两个不同的范畴，医疗保险和工伤保险不能同时使用。发生工伤事故时，必须先向劳动部门进行工伤认定。工伤认定结果要求单位按工伤条例赔偿损失如果单位不认定工伤，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权益。如果工伤保险中的医疗费全额支付，医疗费的收据已经收到，就不能再报告了。否则可以用复印件补报差额。

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