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法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下,劳动法没有规定用人...
公司人格权受侵害不可以主张精神损害赔偿。侵害自然人人格权的,才需要赔偿精神损害赔偿金。公司虽然有人格权,但它并不是真正意义上的人,所以它并不...
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要求“退一赔一”,衣服退掉,另外再赔你580元,这是由法律依据的,也可以不退衣服,让商家赔580元,可先协商,不行就打12358投诉,但必须坚持“退一赔一”。
公司未全额向员工缴纳社会保险,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由终止劳动合同,并要求单位支付经济补偿。
1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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