相关法规
相关问答
经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
很多人应该都听过经济补偿金这个词吧,这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然,作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么,这...
大家都在问查看更多
【经济补偿金计算标准】:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50,绝症加100) 3.不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50。
双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
286人已浏览
210人已浏览
95人已浏览
125人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询