劝退员工有没有赔偿的规定

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• 问劝退员工赔偿
  

  公司劝退员工怎么赔偿？具体如下： 一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条） 2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

• 问公司劝退员工的赔偿有什么
  

  公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

• 问劝退员工需要补偿吗,有没有相关的法律规定
  

  我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应，其强制性较辞退弱。 用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的，因解除属于用人单位提出，劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。 用人单位的劝退若属于变相辞退的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。

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