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员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言,法...
劳动仲裁申请加班费追诉期为一年,我国法律规定 申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规...
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员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。 四、劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法是怎样的 劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中,一般采取严格审理态度,也就是对于劳动者的举证责任要求比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点: 1、劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据。 2、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的。比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等。 3、劳动者需要证明加班计算的方法。
追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年,但劳动关系存续期间发生加班费争议的,不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
加班费最长追究期为一年,但劳动关系存续期间不受仲裁时效期限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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