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一般来说北京市工伤休养期间工资支付方是公司,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,...
关于调整北京市工伤职工配置辅助器具项目和费用限额的通知 京人社办发〔2009〕78号颁布时间:2009.06.30 各区县劳动合社会保障局、...
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各地规定不同,大部分省市是谁同意使用谁支付。咨询当地人社局,或者劳动争议仲裁委员会,或者中级人民法院。r《吉林省工伤保险条例》rr第三十三条职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用,由用人单位垫付。工伤认定后,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用,由工伤保险经办机构报销。r职工治疗工伤发生的医疗费用,不属于工伤保险基金支付范围的,由用人单位和工伤职工各承担50%。
1、属于工伤的医疗等所有费用全部由社保或者单位承担,如果没有办理社保则由单位承担。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 2、工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
由用人单位支付。休养期间的工资参照个人前12月的平均工资支付。如果没有保险,医疗费用公司承担职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间保持不变,由单位按月支付。工伤产生的医疗费用和其他费用由公司支付(10级以上由社会保障中心支付,但公司不支付社会保障,只能由公司全额支付),工伤休息期间的工资正常支付。
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