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大家要认识到强迫签订的征收补偿协议不具有合法性，不受法律保护。因为，意思自治是民事行为的基本原则，协议内容应当是当事人真实意思的表示，强迫他...
那这个协议就是无效的，没有任何意义，你需要跟赔偿人签订赔偿协议。当然如果当事人愿意代为赔偿也是有效地你们和供应商如果有签署协议的话，按照协议...
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1、向股东以外的第三人转让的，由转让股权的向董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决，形成股东会决议；股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。2、双方签订，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务进行明确约定。3、在转让股权过程中，凡涉及国有资产的，应进行资产评估。4、对于中外合资和中外合作的有限公司股权转让的，要经中方股东的上级主管部门同意，并报原审批机关审批同意以后方可办理转让手续。5、收回原股东的出资证明，发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记，同时要注销原股东名册，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东名册，并相应修改。6、将修改后的公司章程，股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。至此，股权转让的法定程序才告完成
签订有什么用：三方协议作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1.先确认与用人单位的劳动关系； 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。 注意， 用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
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