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职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《工伤保险条例》没有精神损害赔偿的规定，没有规定的当然就是没有赔偿了。工伤赔偿实际上社会性保险补偿，建立社会保障机制的目的是努力减少受害者的身体和精神上的痛苦，因此，不存在精神赔偿问题。 如果由于单位没有给员工上工伤保险，且在事后拒绝承担赔偿责任，确实给受伤者及家属造成精神损害的，可以就此向法院另诉，与工伤赔偿无关。
工伤赔偿后因第三方侵权造成工伤的可以要求侵权赔偿。 我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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