胯骨骨折造成七级伤残该怎么赔偿-法师兄

车祸九级伤残赔偿标准的前提。因路面上汽车发生交通事故，而造成九级伤残的人身伤害。那么九级伤残的鉴定标准是什么呢根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的内容进行鉴定。车祸九级伤残赔偿标准的赔偿范围。根据《道路交通事故处理办法》的规定，交通事故的责任方应当按照所负交通事故责任的百分比，承担相应百分比的损害赔偿责任。车祸九级伤残赔偿标准的损害赔偿范围包括：伤者的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失的费用。而对于交通事故造成伤者留下残疾的，还需要对其支付残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等。车祸九级伤残赔偿标准：九级伤残的为赔偿一次性赔偿金按基数的2倍进行支付。其中医疗费的计算方法是：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；住院伙食补助费的计算方法是：住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数；营养费的计算方法是：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定；误工费、误工时间的计算方法是：误工时间是以医疗机构出具的证明为准。九级伤残的，误工时间可以算至评残之日前一天。误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(30293元÷365日)×误工天数；护理费的计算方法是：陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间；交通费的计算方法是：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)；住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数；残疾赔偿金的计算方法是：受害人年龄在60岁以下的城镇居民，其残疾赔偿金=14129元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=56516元，如果是农村居民，其残疾赔偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元；残疾辅助器具费的计算方法是：残疾用具费=普通适用器具的合理费用，而实际赔偿金额根据车主的投保额度来算的

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车祸九级伤残赔偿标准的前提。因路面上汽车发生交通事故，而造成九级伤残的人身伤害。那么九级伤残的鉴定标准是什么呢根据《劳动能力鉴定——职工工伤...

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依据GB/T《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》九级工伤与职业病鉴定标准12)两个以上横突骨折后遗腰痛；13）三个节段脊柱内固定术...

交通事故构成伤残的，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、抚养费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。《侵权责任法》第十六条，【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

后认定为，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，要做一些扣除，如医疗等费用。法律依据《》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动者工伤致腕部骨折属于几级伤残，因为骨折程度不同，功能丧失程度不同，评定的伤残等级不同。需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。