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用人单位安排员工加班必须满足三个条件:(1)生产经营需要。(2)加班前必须与工会和劳动者协商;(3)加班时间必须符合法律规定。...
用人单位是不能强制要求劳动者加班的,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的...
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 除了法律规定的4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 单位不支付加班工资的,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
按规定,如果用人单位每月加班超过36小时,如果公司天天要求加班员工可以去劳动监察部门投诉。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
可拒绝加班。加班费支付标准:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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