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劳动者受伤后,无需自己证明是否是工伤,而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经社会保险行政部门作出结...
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散工没有合同,可以通过有关凭证申请劳动仲裁,从而认定劳动关系,然后再申请认定工伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
亲属向有关部门提供享受工伤供养人的死亡证明或火化证明。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定,领取抚恤金人员死亡的,停止享受抚恤金待遇。中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;(二)就业或参军的;(三)工亡职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五)死亡的。
工伤复发并不是拿着医疗费发票就能向单位索赔的,你必须得证明是工伤复发,所以需要劳动能力鉴定委员会对工伤复发的事实进行确认。
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