被辞退可以得到如何的补偿

大家都在问查看更多

• 问哺乳期被辞退可以得到补偿吗？
  

  哺乳期是女职工育儿的时间，按照国家规定是一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。

• 问被公司辞退可以得到哪些补偿
  

  被公司无过错性辞退，会得到经济补偿，即劳动者在公司每工作满一年，获得一个月工资的补偿；但如果被公司违法辞退的，则可以按上述标准的二倍得到赔偿金。如果被过错性辞退的，则没有赔偿。

• 问18年被辞退可以得到什么补偿
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“也就是说，你单位给你辞退的时候，如果有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么单位应当给你经济补偿，也就是你18个月的月工资，具体计算是：辞退你前12个月工资总和/12×18＝中就是单位应该给你的补偿金额。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,063人已观看

• 1'03
  工伤辞退如何补偿标准

  937人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,664人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,650人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工被辞退如何得到双倍补偿金

  260人已浏览

• 
  员工被公司辞退应该得到如何的补偿？

  141人已浏览

• 
  被迫辞退可以得到经济补偿金吗

  103人已浏览

• 
  辞退员工可以得到补偿吗

  153人已浏览