在涨工资不涨的情况下续签有没有补偿金-法师兄

如果用人维持上年度工资待遇不增长，主动提出与你续签劳动合同，你拒绝签署的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从《劳动合同法》这两条可以看出，用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。但是以下情况除外：（1）原约定工资低于当地规定最低工资的（2）原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的（这个属于降低约定条件）（3）明显违背同工同酬原则的（需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大）（4）用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。

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如果用人维持上年度工资待遇不增长，主动提出与你续签劳动合同，你拒绝签署的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止...

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各地区、各有关部门要切实履行稳定房价和住房保障职责（一）统一思想，提高认识。住房问题关系国计民生，既是经济问题，更是影响社会稳定的重要民生问题。房价过高、上涨过快，加大了居民通过市场解决住房问题的难度，增加了金融风险，不利于经济社会协调发展。各地区、各有关部门必须充分认识房价过快上涨的危害性，认真落实中央确定的房地产市场调控政策，采取坚决的措施，遏制房价过快上涨，促进民生改善和经济发展。

在租赁期限内，房东若想要提高租金，必须经过承租人的同意。租赁期限届满后，承租人需要继续承租的，应当与房东签订新的租赁合同或者续签原合同，此时，由于原租赁合同已经因租期届满而终止，原来的租金约定不再约束出租人和承租人，出租人有权提高租金要求。