劳动合同纠纷应该怎样起诉？

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• 问合同纠纷起诉状应该怎样写
  

  因合同纠纷向人民法院提起诉讼的，应当向人民法院提交书面诉讼，并根据被告人数提出复印件。作为原告主张诉讼请求和依据的事实和理由的直接体现，起诉书必须注明以下事项：1、当事人的基本情况。当事人是公民，应当记录其姓名、性别、年龄、民族、职业和住所；当事人是法人或其他组织的，应当记载其名称、住所地和法定代表人的姓名和职务；最好在起诉书中注明联系方式，以确保法院能够准确通知双方及时参加诉讼。2、诉讼请求和依据的事实理由。事实和理由部分可以清楚地陈述诉求中的基本事实，语言尽可能简洁，总结合同纠纷的发生和要求被告承担违约责任的法律依据。诉讼请求部分要明确具体。提出多项诉讼请求时，应逐项列出编号。3、证据目录和来源。立案时可提交证据复印件，开庭审理时可提交证据原件，供法院质证。

• 问合同纠纷应该怎样进行起诉
  

  首先，任何一个诉讼，都要先确定管辖。的诉讼，通常是由合同履行地或被告住所地人民法院管辖，如果您的合同中对管辖地有约定，要从约定。第二，要有明确的被告，这需要您先确定该纠纷所涉及的责任或义务主体，要找准合同的相对方，不要遗漏当事人。第三，要有具体的诉讼请求和事实理由。这需要由您或律师找到一个恰当的请求权基础，并依据该请求权拟定好诉讼状。第四，要注意搜集证据，组织证据，用以证明您的请求权应得到支持，通常合同纠纷的证据包括合同书，支付凭证，送货单，验收确认书，对账单等。

• 问劳动纠纷起诉应该怎么办?
  

  劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。 向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

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