劳动仲裁诉讼程序违法怎么处理

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• 问劳动仲裁诉讼程序应该怎么走？
  

  一，提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应注明以下事项：1、工人姓名、性别、年龄、工作单位和地址使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务2、仲裁请求和根据的事实、理由3、证据和证据来源、证据人姓名和地址4、申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，必须在决定之日起5天内将投诉书的复印件送达被申请人。决定不受理的，应说明原因。三，开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。如果无正当理由拒绝法庭，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭，申请人可以根据投诉自立，对被申请人作出缺席判决。四、仲裁调停：仲裁庭应先调停劳动争议，在明确事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。调停达成协议时，仲裁庭应根据协议内容制作调停书，调停书自送达日起具有法律效力的调停未达成协议时，仲裁庭应立即裁决。

• 问劳动仲裁违反程序规定怎么处理啊?
  

  用人单位向法院提起诉讼，起诉劳动者，但是由于劳动仲裁委员会与法院并非垂直法律部门，法院无权撤销仲裁，只能作出判决，如果劳动者提出劳动仲裁的相关证据不足，法院可以作出判决不支持劳动者的请求~《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

• 问劳动仲裁与诉讼程序是什么？
  

  劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

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