打短工也要重视签订-法师兄

据了解，这个问题具有一定的普遍性，记者为此采访了自治区社会保险局副局长A。他告诉记者，《劳动法》中明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同，劳动者在有关工资、休息休假、社保、劳动安全卫生、劳动争议解决等各方面的权益才会得到法律的切实保护。A说，目前我区非公有制企业普遍存在劳动合同签订率低的现象，建筑、宾馆、餐饮、娱乐、加工行业用工不签订劳动合同的现象更为普遍。造成这种现象的主要原因，一是劳动者自身依法维权的意识不强，从事服务行业的季节工、短期工很多，他们大多认为没有必要签订合同。其次，一些企业老板怕增加生产成本，不愿拿出一定的资金为职工缴纳养老、工伤保险。再次，一些职工怕减少自己的收入不愿缴纳。据相关法规规定，在企业为职工缴纳社保的同时，职工也要按比例拿出工资的一部分缴纳社保。A告诉记者，工作流动性较大的劳动者应当打消怕吃亏的念头，因为在社保缴纳中，个人缴纳的金额只占其中的很小一部分，大部分费用是由企业承担的，因此办理社保能解除劳动者的后顾之忧，最终受益的仍是劳动者。即便劳动者今后要到其他省市工作或是回到农村，凭借个人社保账号，劳动者依然可以继续缴纳社保；按规定累计缴纳养老保险15年，达到退休年龄后，劳动者即可依法享受退休养老金；如果想拿回所缴费用的，其本人缴纳的本息也可以全部退还给本人。工伤保险方面，按相关规定办理后，一旦劳动者出现工伤事故，社会保险经办机构将承担相应的费用，劳动者和用人单位的权益都会受到保护

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用工不到一个月的可以不签订书面。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

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要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同...

用工不到一个月的可以不签订书面。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方，其自身的权益需要得到保护，根据相关法律的规定，临时工是需要签订劳动合同的，下面，就帮你普及一下临时工要不要签合同的有关规定。一、招聘临时工也应签合同吗短期工是否需要与商家签订劳务合同呢根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。

不需要，劳动合同继续有效，工龄连着算。附：第三十三条[用人单位名祢、法定代表人等的变更]、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条[用人单位合并或者分裂]、用人单位发生合并或者分裂等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。